航铁集团一直重视人才培养，不仅仅培养人才还在人才盘点上深刻研究。2008年来至今面临和解决不同的挑战，人才储备是一个非常重要攻克难题的方法之一，每次航铁需要开发一个不在航铁现有知识和经验范围内的业务的时候，航铁集团都要进行需要再次学习和探索。航铁集团开发的新业务不是大多数人愿意尝试和能够应付的，这给航铁集团带来巨大的挑战和机会。巨大的挑战和机会，需要航铁集团努力发掘人才。

之后，我们有幸采访了几位参与航铁集团核心业务负责提拔任用的领导。他们说到，作为一个航铁集团的优秀人才必须做到：一是思想开放、求知欲强，愿意尝试自己没有接触过的东西，而不是否认。第二，要有决心和毅力，接手任务后会全力以赴，要有顽强到底，不认输。第三，学习能力强，能学习大量的资料，虚心向许多人请教和学习，热爱阅读，愿意学习新事物。第四，有自己的想法，懂得与领导沟通，工作聪明，有方法和策略。以上四点是航铁集团进行人才盘点选择优秀员工的关键点，也是航铁集团各种研究探索出的“潜力。

以下是航铁集团三类重视人才，布局好企业人才战略，打造顶尖人才

航铁集团打破人才不足的局面，赢得2020年胜利，今年来积累了大量核心技术人才，并且进行规划和实现航铁集团企业的人才差异化战略。 人才在哪里？商机的整合与跨界，全球化、数字化对传统商业模式的颠覆与创新，大数据、人工智能等新技术带来的机遇与挑战，使航铁集团多年来非常重视对一些新兴人才的积累与招揽，如何在组织中找到并获得这些耀眼的“明星人才”，是航铁集团企业在战略规划过程中的一大挑战。

航铁集团多年人才盘点，总结出具有“最佳员工”素质和特点，掌握前沿技术的人才，开拓2020年市场，在企业的每次业务扩张出新业务的时候人才培训与招揽都在企业发展中占据前沿地位。企业扎营时，有了人才，航铁集团可以打下坚实的基础，进行精耕细作。他们是稳定和扩大耕地和攻城的骨干力量。这类人才是航铁集团企业中低调发光的“明星”，是需求量较大的人才。这些品质和特征看起来简单朴素，有些是普通员工没有的。航铁集团做好人才盘点，布局好企业人才战略，打造顶尖人才。