航铁集团飞机制造有限公司，订单不断，10个月已经超过1000订单量在飞机拆解，飞机整机出售，飞机整机租赁，飞机零部件维修业务上。面临10月末，航铁集团飞机制造有限公司HR团队从事电话招聘，网络招聘，现场招聘会招聘团队构建已经有30人HR团队。王大美不久前也加入了这家公司，在公司里面从事电话销售，是一个HR的职位，通常的主要工作是招聘销售员和技术维修员，给潜在的求职者打电话。最近王大美收到的简历越来越多，网上资源也很丰富。当求职者打电话时，她会细心地介绍航铁集团飞机制造有限公司的所有业务，秉持着壮大企业的使命与责任，就算在公司只是担任HR的角色，也是意义重大，深远地影响着企业的长期发展。

面对10月末的招聘，HR团队们认真也很负责任。所面临的具体问题，提高邀请面试率，航铁集团飞机制造有限公司进行以下几方面的工作：

1熟悉航铁集团飞机制造有限公司业务。如果人力资源部门不熟悉工作内容和业务，他们很容易招聘不到精准的求职者。在这种情况下，他们很容易就把面试推迟了。如果他们换一个角度来考虑，他们会认为你不熟悉这个职位的内容和业务。他们中的大多数都是骗子在挖洞让我跳下去。为了安全起见，现在作弊者太多了，所以要小心。航铁集团飞机制造有限公司以飞机拆解和租赁业务为主，作为一个HR必须懂得航铁集团飞机制造有限公司的具体产品和服务是什么？涉及哪些行业？产品服务的知识、标准和要求是什么？底薪和佣金是怎么算的？通常的工作内容和绩效考核是什么？公司的规章制度是什么？上班休息时间和晋升渠道如何？什么样的员工表现出色，收入更高？一般员工的收入是多少？对于航铁集团飞机制造有限公司业务和工作内容HR团队做到深入了解，达到应聘者层出不穷的效果。

2熟悉航铁集团飞机制造有限公司环境。相信大多数来应聘的人都想提出来“看一看公司环境”，应聘者知道公司内部信息不够，应聘者会对公司周围的环境有期望，如住宿、用餐、交通、商务区、公安、交友、休闲、娱乐、旅游等，放心，航铁集团飞机制造有限公司都能提供给你们一等级的舒适环境。

3突出航铁集团飞机制造有限公司优势。HR团队做到对公司的优势和地理位置应予以适当说明和介绍优势。在公司优势方面，从发展历程、高层理念、公司业绩、发展规划、典型案例、优秀员工奖励等方面进行阐述；在公司定位方面，突出地方政府部门的治理政策措施，并与当地政府进行洽谈部门。

4真诚的沟通。突出航铁集团飞机制造有限公司在其他方面的优势，对公司存在的不足的问题，HR团队会作出适当解释。比如，公司管理上存在一些不足，公司高层对此高度重视，并指示相关部门采取措施。在实施过程中，航铁集团飞机制造有限公司愿意吸收员工的好建议，设立专项奖金。也就是说，在介绍答案时，航铁集团飞机制造有限公司HR团队们不会刻意夸大优点，回避缺点。他们诚恳地告诉应聘者，如果公司没有问题，那么公司就没有发展的可能，因为解决问题有进步，就可能有发展。问题解决得越多，解决得越快，发展也就越快。

5语气和语调。航铁集团飞机制造有限公司的HR团队们嗓音好、语气柔和、性格温柔、业务熟悉的女性来面试应聘者，相信大家都会喜欢。而且HR团队都是认真细致地，与我们交流就像家人一样。欢迎人才加入我们航铁集团飞机制造有限公司。