美国经济学家舒尔茨认为：国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。改革开放三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的第一资源。人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业!

航铁集团公司作为中国人力资源领军企业，公司被国家劳动局、社会保障部指定为理事会单位，隶属人才服务行业协会，随着人力资源市场需求广阔，只要有就业就会有需求，只要有用工就会有需求，航铁集团为了更好的深入市场、发展市场、服务与市场，一直以来都面向全国招收区域代理商，并致力于将该区域人力资源事业充分做大做强。

谈到人力资源，也就是劳务派遣，对于任何一个行业来说，劳务派遣的作用举足轻重，任何一种基础设施的建立都离不开临时工，离不开劳务派遣，从专业角度来讲劳务派遣一共有六大优势，包括：

一是降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一方面考虑岗位效益，另一方面考虑的是以市场价格制定工资标准，或者是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；二是人事管理便捷专业。用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活；三是减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷；四是解决了用工单位人员的劳动合同问题。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。五是缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，航铁集团可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区费用；六是劳务人员的劳动关系在派遣公司。使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

劳务派遣的六大优势使得人力资源服务行业势必成为新时代实体经济的一片蓝海，航铁集团作为领军企业，六大优势一应俱全，在升级成为世界级品牌企业的道路上砥砺前行。