主动和被动与人力资源部谈升职加薪一点也不丢人，但是想要成功地升职加薪，并非容易的事情，需要有“天时地利人和”，你为公司创造了多少业绩，帮公司解决了多少问题，这些实质性的贡献航铁中国是不会忘记你的，人力资源部也不会忘记你的功劳。以下是为广大奋战的员工给出四个攻略升职加薪：

1.提升职业能力员工要提升自身的职业能力，可以选择以下方案。定目标，设定一个本阶段自己可达成的恰当目标；找差距，通过清晰的岗位要求，列出自己和岗位要求的能力差距；做计划，制定清晰的、阶段性的能力提升计划；调结构，主动学习，持续练习，提升缺项能力，调整自己的能力结构。

2. 提升职业要求员工要提升自身的职业要求，可以选择以下方案。勤沟通，通过与上级和同事的沟通，明确岗位的具体要求；深观察，通过企业要求矩阵图，关注以前没有关注的隐形要求；看趋势，时刻关注企业和职业的变化趋势，提前做准备；跟导师，尽量寻找优秀者做职业导师，以便少走弯路。

3．满足个人需求员工要满足个人的需求，可以选择以下方案。明需求，系统探索自己的职业价值观，系统了解自己对职业的需求；找重点，明确本阶段自己最核心、最需要满足的2～3个核心需求；调方式，主动调整工作状态，找到当下满足需求的方式；寻资源，调动自我和企业资源，搜索更好自我满足的可能。

4．提高个人回馈员工要提高个人的回馈，可以选择以下方案。观全局，以职业回馈的全局来计算收益而不是只有金钱（比如，发展空间、情感）；看长远，看到本岗位未来可能会有的职业回馈；先调查，通过职业调查，做出恰当的自我评估；再要求，向企业合理地提出新的待遇要求。