当前，人力资源服务内容不断拓展，不再是最初传统单一的劳动力招聘、劳务派遣业务，而是截止到目前，已涵盖高级人才寻访、E-HR、人才测评与评价、员工培训与开发、管理咨询、薪酬绩效、互联网＋人力资源、人力资源云服务、人力资源服务外包、金融服务、法律服务等新型服务产品，人力资源服务业对各地产业结构优化升级的助推作用得到了充分发挥。

由于当前我们正处在服务业发展的快车道之上，航铁集团深知相应的人力资源服务创新升级迫在眉睫，要把产业升级、提质增效作为重点，以企业不断变化的人才需求为着力点，努力帮助现代服务业企业培育、引进转型升级与高质量建设所需的高精尖人才。

为此，航铁集团积极突破思维局限，从组织设计、人才招聘与甄选创新、绩效管理变革、企业学习、员工认可和激励等方面，进行企业人力资源管理的数字化转型和创新。此外，为加快实现人力资源服务机构自身的转型发展，创新服务理念、服务内容、服务方式、服务质量，在自身做大做强的同时，协助现代服务业企业对人力资源进行科学分配，不断激发员工潜能，提高企业的劳动生产率。

另一方面，党的十九大报告提出“要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，人力资源服务业发展被提升到国家战略高度。人力资源社会保障部印发《人力资源服务业发展行动计划》，提出了骨干企业培育、领军人才培养、产业园区建设等一系列行动计划。

人力资源服务业是朝阳产业，航铁集团将借《意见》出台的东风，坚持外引与内育相结合，吸引更多的优秀人才协同发展，力争将自身打造成人力资源服务业发展高地。