据媒体报道，近日，HR研究网第24届中国人力资本高峰论坛在广州举行，论坛以“技术变革下的人才管理创新”为主题，各行业领域的人力资源从业者汇聚一堂，纵论2019人力资源的进阶之路。

2019全国两会政府工作报告指出，国家将加大力度关注扶持人力资源发展，包括加大减轻企业负担、加大职业技能培训力度、加大保障力度的三“加大”，同时政府将大力扶持新形态就业，关注灵活用工、灵活就业发展。人力资源行业的重要性在2019年更加明显，组织发展，薪社税，提高就业等关键词是今年人力资源从业者热议的话题，与此同时，人力资源行业的变革与发展也成为关键举措。

而在2020年伊始，一场疫情牵动着全国上下人民的心，而此时正值春招之际，也正值多家企业用工的关键之际。为此，航铁集团考虑到目前对于多家企业而言，远程办公成为了“刚需”。远程办公成为常态是一种大概率的趋势，但现实是迫使大量工作者身体力行的去习惯和体会一种新工作模式的优越。据悉，有超于2亿人的远程办公的需求。在疫情当前，企业更需要了解自身的现状，在疫情期间如何提前布局尤为重要，研究表明，选择灵活用工的企业受到影响最小，灵活用工或将成为中小企业应对严峻疫情的最佳方式。

从人力资源企业来看，招聘是航铁集团的重要之事。目前除了招聘人员必须远程办公，候选人也只能远程“应对”。疫情对今年的招聘市场的影响主要表现在招聘计划延迟、需求端岗位数减少、就业人口同比下滑、招聘方式由线下转向线上/远程等。

为此，航铁集团在进行劳务派遣等相关工作时候，采用的便是“无接触招聘模式”，在无需面对面的情况下，即可为企业完成招聘推广、线上宣讲、人才获取/筛选/测评、视频面试、录取、远程报道等全招聘流程，成功实现线上招聘一体化。