互联网的发展让很多行业爆发出了新的发展机遇，它将产业、资本等整合进来，创造出了一个个超级风口。其中，随着人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要，特别是灵活用工的需求不断增长，这个行业正在迸发出巨大的势能。
市场经济时代，服务业工种层出不穷，而另一边却是人口红利消退、用工成本增加，精细化人才管理催生出庞大的灵活用工市场。据权威机构测算，仅我国服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，掘金潜力巨大。
作为一家深耕灵活用工领域的服务平台，航铁集团业务涉猎招聘服务、岗位外包、业务外包等多个维度，为企业提供从招聘、面试、执行再到结算方方面面的解决方案。通过大数据、云平台、线上服务和全国各地实体服务的部署，搭建了完整的用人服务O2O闭环。
在现代企业运作中，“利润最大化，成本最小化”是一条金科玉律。根据这个原则，越来越多企业利用专业的人力资源服务武装自己，从而提高招聘效率、控制成本。据民间职介机构国际同盟CIETT最新报告显示，采用专业人力资源服务的公司营业额显著提升5%以上。
与国际上人力资源服务业的巨大规模相比，我国的人力资源服务业发展仍处于起步阶段。
而现在，这个行业正处在发展的最好机遇。在今年的十九大报告中，人力资本服务与互联网、大数据、人工智能、共享经济等都被作为培育新增长点的领域。
除了市场规模和政策热点，人力资源服务业的快速发展还得益于其他几个方面的因素。一是，产业转型升级带来的劳动力转移，大量蓝领群体开始从制造业向第三产业转移;二是，新的经济形态的发展带来雇佣模式的变化，传统人力资源服务的模式和对象正在被变革;三是，互联网、人工智能、大数据等新技术、新产业的发展创造出新的需求。由此可见，人力资源服务业进入了最好的时代。
灵活用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。通过灵活用工，企业可以避免或减少承担人员调整不及时所带来的风险，帮助企业更好地应对外部经济环境的变化。满足自身因发展需要的临时性、周期性、季节性的岗位需求。从全球范围来看，灵活用工在欧美等发达国家非常成熟，平均达到总就业量的25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利这一比例超过30%以上，亚洲国家日本这一比例也高达31%。根据斗米的进一步测算，在中国，仅第三产业灵活就业占比就到29%，这还不包含大学生的兼职和全职工作状态下的兼职活动，且服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，掘金潜力巨大，灵活用工已迎来黄金发展的窗口期。
截止2017年年末，中国就业人数达9亿，而这一数字仅为中国十四分之一的日本，却诞生市值约20亿美金的灵活用工公司 Dip Corp。这意味着市场体量更大的中国，其灵活用工市场潜藏着巨大的掘金价值，而航铁集团这类头部平台的市场前景也不可估量。