据媒体报道，受人口红利消失、新经济行业发展等多重因素影响，我国人力资源服务行业正迎来快速发展期，市场规模由2014年1,912亿元增长至2018年4,086亿元，预期到2023年将增长至10,142亿元。其中增长最快的分部之一就是灵活用工，预期到2023年该市场规模将达到1,771亿元。
灵活用工服务涵盖人力资源服务的整个产业链，包括人才招聘、职前培训、人事管理及裁员等。截至2018年，中国与美国、日本及欧盟的灵活用工占所有员工的比例分别为少于1%、约10%、4%、3%，灵活用工在中国仍处于发展的初级阶段，市场潜力巨大。随着国内经济环境变化，灵活用工正被越来越多的企业看作降本增效、提升竞争力的有效途径。根据人瑞人才与《中外管理》前不久发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书（第二届）》，约有7成的企业明确表示未来有采用灵活用工的计划，而愿意尝试灵活用工岗位的员工比例也达到9成。
面对这样的市场发展势头与需求，航铁集团致力于将自身打造成为最具品牌价值的灵活用工服务商。为此，航铁集团自上而下都形成了一套独有的发展模式。一方面，航铁集团联合院校开展校企联合办学模式，通过与院校之间达成长期合作伙伴关系，进而为企业输送更为专业的人才；另一方面，航铁集团自身也开展航铁实训，通过搭建实训平台，保障企业用工时能够有所供求，也保证企业能得到专业素养更高的员工。
无论是哪一种模式的打造，都是以提高员工理论与实践水平为主，通过鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣。截止到目前，航铁集团已经与多家职业技术学院达成长期合作的计划，并且始终把生产工作作为中心来抓，对一线生产精益求精，对质量把控进行严格要求，确保安全无事故。在培训工作中认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“红线底线”原则。
打造最有品牌价值的灵活用工服务商，航铁集团正在路上，也正在奋力拼搏。