《航铁集团每日资讯》航铁集团，人才与企业的粘合剂

《航铁集团每日资讯》航铁集团，人才与企业的粘合剂人才对于一家企业来说是立基的根本，对于一个国家来说更是兴旺发达的动力。山东航铁集团对于人才问题始终关注，从职工进入公司开始，企业就下大气力进行培养，试图培养出最专业、最有能力的人才。企业的晋升制度透明公平，不以资历排辈，而是以能力论短长。企业的退休保障制度完善且有力，对于为企业做出贡献的人，提供最好的回报。可以毫不夸张的说，航铁集团是人才与企业的粘合剂。就人才培养而言，新职工入职之前都会在航铁集团的培训基地进行培训，包括基本技能以及团队意识、团队合作的培养。此后在进入到工作岗位之时，职工会更加游刃有余地从事自己的工作。另外航铁集团的主要业务方向还有就是劳务派遣以及生产外包。所以航铁集团在山东遂宁设立了培训基地，对17到28岁的待业青年进行培训，包括计算机基础、形体训练、航空票务等等，主要目标是培养成法院书记员、地铁安检、特勤人员等等。并且主要服务于北上广深等大城市。可以说航铁集团对于人才的培养不仅仅是于内有情，而且于外也有德。由于培养了大量的社会优秀人才，航铁集团一直被业内人士称赞。企业晋升制度的透明公开，航铁集团的晋升机制透明，有明确的考核制度，对于能力出众的人才可以破格提拔。为什么航铁集团能够如此大魄力的不按照资历晋升人才呢。不仅仅是因为航铁集团一家相对灵活的民营企业，更是因为航铁集团的董事长代红辰也是一个年仅34岁的有为青年。他认为有志不在年高，只要有能力，航铁集团就会给他更大的平台。企业的退休保障制度，虽然航铁集团正式成立还没有十年的时间，但是企业已经制定了相对完善的退休保障制度。对于为公司做出杰出贡献的员工，付出企业力所能及的最好的回报。代红辰说一家有良心的企业，不应该仅仅在员工有价值的时候一味“榨取”，而是在员工丧失劳动能力的时候给与他温暖的保障。这样的企业会存在的更久，因为它讲良心。航铁集团在茁壮成长，它的价值理念也在不断的传播，如果说这样有良心的企业不成功，那么世界上则不会有什么成功的企业。企业爱人才、下大气力培养人才不仅仅为了自己，也是为了整个社会的发展。