人才是创新驱动的核心要素、区域竞争的第一资源，谁拥有一流的人力资源，谁就掌控了创新发展的绝对优势、引领未来的战略主动。航铁集团深耕人力资源服务行业多年，持续创新的应用，专业快捷的服务以及高品质的保障已经获得了业内外大多数人的一致赞誉。

当下，科学技术发展日新月异，人们的生活得到了很大的改变，不论是工作还是生活，移动互联、大数据、云计算、人工智能、社交化等新技术趋势深刻影响与重塑了我们的认知。在这种环境之下，人力资源从业者必须主动承担起企业内部管理由结构升级向整体升级转变的职责，包括科技对人力资源管理的升级、自身理念的升级与能力的发展等，才能适应未来环境、科技的变化，为组织更好地创造价值。

在当下瞬息万变的商业环境中，想要始终保持人才优势，促进组织健康，以谋求新十年的高速发展，航铁集团也面临着不少新挑战、新机遇。从战略愿景而言，航铁集团致力于发展成为科技型个人服务平台，加之科技元素在全行业深入渗透，内外部变化已对传统业务模式形成冲击，要求组织加速转型，具备更高的创新性、学习力和应变力，以提升组织和业务的适配度，承接新的经营战略。

同时，随着我国经济的腾飞，除了复合型高素质人才稀缺之外，航铁方面的人才也有着非常大的缺口，市场需求难以满足。同时，90后新生代员工已成为组织发展生力军，他们自我实现意识强，信息获取渠道丰富，流动率相对较高，旧有的员工管理方式已不适用。

所以，这是最具挑战的时代，也是最富机遇的时代。云、区块链、AI等新技术云涌，给组织效能增长，管理水平提升，个人价值增益提供了新工具、新方法。未来，航铁集团将加快转型升级发展，将打造高素质高标准的人才队伍为战略要求，将培养专业化人才为发展理念，持续推动集团高质量发展。