近年来，高校扩招、用工市场需求量增加等问题都倒逼着职业教育的升级转型，愈来愈多的企业需要专业化的人才，而培养专业化的技能人才离不开职业教育的发展，航铁集团正在实施的以人才为本的企业文化正是与时代发展相契合的谋略。

代红辰董事长始终坚持“以人为本”的发展理念，认为每个人都是对公司有用的人。一家集团要善于发现员工的潜力，作到唯才是用。作为企业管理者，要和团队形成良性互动。员工才是公司最宝贵的财富，要将员工的利益放在优先考虑的位置上面。做到让员工与企业一起成长和发展，打造一支具有凝聚力的团队就是企业发展的动力所在。

其次，代红辰还强调领导人的格局十分重要，格局有多大，企业就能走多远。站得高、看得远是一个优秀领导人的基本素质，扛得住压力、承受得起风险是对企业领导人的基本要求，在成立之初的航铁集团，发展之势并未如代红辰预期，也遭遇到发展瓶颈以及困境，但是正是如同航铁集团的发展理念，共赢、开放是航铁集团发展的内在动力，也是代红辰的发展商道。

对于代红辰来说，企业健康、稳定、高质量的发展,最重要的还是要落在企业文化上面，利用优秀的传统文化推动企业发展是代红辰秉持的发展理念，航铁集团的企业文化是建立在传统优秀文化基础之上的，一是见利思义的义利观,二是自强不息的进取精神,三是‘苟日新、日日新、又日新’的创新精神,四是‘生于忧患、死于安乐’的忧患意识。

成立十余载的航铁集团，正处在市场拓展的黄金时间，面对国内多元化集团企业发展的良好势头，企业的发展与企业战略、顶层设计、商业模式、企业文化等方面息息相关。但最为重要的一点还有就是除了注重服务质量与水平，更加看重的是企业文化。