随着我国经济结构的转型升级发展，愈来愈多新兴的职业正在不断涌现，新职业的涌现，意味着人才生态链的重构，这也是当前迫切需要面对的现实新课题。

在谈到人才培养如何与市场发展相结合的问题时，航铁集团董事长代红辰表示，新职业的出现源于近年来经济社会发展、科技进步与产业结构调整，互联网、人工智能、物联网、大数据、云计算等新兴技术得到广泛运用，在推动传统服务业数字化升级改造的同时，也为各种新经济、新业态不断涌现奠定了基础。可以说，大批新职业的出现和发展是中国经济转型升级的见证。

面对新职业发展对专业技能人才的迫切需求，以及新职业人群对自我提升和职业发展的愿望，航铁集团积极转型发展人才培养模式，及时跟上职业更新提速的需求，以此进一步规范新职业的发展。

今年2月，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》，要求牢固树立新发展理念，服务建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要，对接科技发展趋势和市场需求，完善职业教育和培训体系。针对不断涌现的新职业以及新职业人群对职业技能提升的需求，航铁集团积极发挥发挥主体作用，加强对企业职工岗位技能提升培训，着力加强高技能人才培训，也要求职业院校因时而动，紧贴新兴产业发展趋势，在专业设置、课程内容上紧密对接社会需求和企业生产实际，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。

为此，航铁集团自实施“订单式”培养模式以来，一直不断打破了校内院系、专业之间的界限，致力于培养符合用人单位与社会需求的人才。