企业文化近年来已经成为了热词，提升自身竞争力最有效的路径在于让员工产生归属感，企业文化是任何一家企业至关重要的组成部分，拥有良好企业氛围的企业，不仅能够对提升员工文化素养以及道德水平起到一定的推动作用，同时，还能有效推动企业的发展。

航铁集团一直以来将以人为本作为企业文化的发展基石，人不仅仅是指人才，更是指人力资源要素，航铁集团在企业文化的建设方面投入了大量的精力，航铁集团董事长代红辰在集团内部会议上对员工说道：“航铁集团为实现成为一家国际化的多远集团，企业文化是发展的重中之重，航铁将把员工可贵的权利与利益同公司的发展相结合，会时刻支持员工发展，关心员工的衣食住行，在提供给大家安全的工作场所之外，还将企业归属感作为重要的考虑因素，激发员工活力是航铁集团取得长足进步与稳步发展的重要基石。”

航铁集团一直以来在积极打造成为更加包容与多元的企业文化，不断进取成为满足全球范围行业需求，以及实现自身宏伟战略目标的多元企业，不仅增加管理层中女性员工的数量，更注重不同国籍员工的扩张，为推动公司的创新与增长，保障每一位员工都能够拥有实现自身才华的机会与平台。

以人为本，不仅仅是体现在航铁集团关心员工的日常生活之上，还体现在航铁集团坚持为员工的个人发展所谋求的发展。航铁集团为员工量身打造必备知识技能组合方案，制定了人才交流机制，为部门需要快速成长的员工提供机会与舞台，并且还制定相关的表彰以及奖励计划，赋予员工更多的发展空间，提升员工的满意度、归属感、自豪感以及忠诚感，以此凝聚员工的向心力。

对于一家致力发展成为国际化企业的集团而言，吸纳足够的人力资源，培养契合市场需求的人才队伍，将个人发展与企业发展共同作为发展的亮点，通过提升企业自身文化内涵，积极践行员工的创见精神，让员工有归属感，航铁集团实现自身成为国际化集团的目标指日可待。