当下是互联网发展的黄金时代，各行各业都有着日新月异的变化，人力资源行业的发展尤为明显，过去的人力资源管理模式在新时代的互联网技术以及移动终端的冲击之下，面临着越来越具有挑战性的转变。

“人才”是任何一家用人单位以及劳动机构所需要的重要发展要素，管理好人才是企业最大的考验，不论是个人工作还是企业管理发展都应当注重便捷化的操作，航铁集团作为一家致力于为企业管理提出有效、专业的解决方案的企业，一直将企业管理与员工链接起来。

航铁集团正在积极将自身打造成为一个全方位的生态型服务平台，“服务+”成为了航铁集团发展的核心策略，也是航铁集团重要的转型战略，作为国内一站式的服务平台，航铁集团的发展正在朝着积极创新的方向不断发展。

灵活用工，升级服务招聘管理，航铁集团在招聘模式、管理以及企业组织的变革上面进行了新的分享，通过灵活用工打开了未来人力资源管理的新世界，不断延伸产品与服务的多个层面，深化与创新求职者与人力资源管理行业的发展，是航铁集团积极创新发展的有力举措。

人力资源不仅是用人单位的基础发展要素，更是社会发展的重要助推器，然而，商业环境的变化以及技术的不断发展，使得生存环境与企业组织架构在不断变换发展的过程中出现了越来越多的挑战与创新。

为此，“服务+”是航铁集团基于目前市场以及行业的考察与判断所做出的决策，服务升级是当下航铁集团正在不断挑战与发展的方向，用户第一的准则是航铁集团全面进行服务升级的重要改革理念改革，通过赋能服务，将职位审核机制持续完善，在提供求职者更多增值服务与保障的同时，还增加了用户的关怀，以此加强了求职者的体验感。

航铁集团在全面了解新生代劳动力的求职需求以及特点之后，通过匹配更多优质的职位机会，利用大数据精准推送到求职者，在力求为年轻人提供更多实现自我价值的同时，更为年轻人提供了更多自主选择的权利与机会。

因此，“服务+”是航铁集团发力的新方向，更是航铁集团积极拥抱转型发展的新契机。