人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。近年来，随着人力资源外包服务逐渐得到社会的认可，航铁集团的核心业务之一的人力资源外包，也变得越来越重要。

人力资源外包的优势不言而喻，人力资源管理外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业，有些企业由于客观环境倒逼必须正规化，如融资、合并、上市等，但之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

而从另一个角度来看，随着市场经济的高速发展，企业逐步加快了区域性及国际化扩张的步伐，越来越多的企业正渴望通过实行人力资源业务流程外包的专业技术和经验，来提升运营管理效率。

同时，随着中国整个人力资源服务行业的发展与进步，良好的政策环境也让人力资源服务行业迎来了史上最佳发展机遇，各路资本纷纷杀向人力资源服务行业。

航铁集团，创新人力资源外包服务，首先，人力资源外包就是一种创新的用工形式。航铁集团以专业的服务、优惠的价格为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。利用成熟的薪酬外包模式，为企业提供包括薪酬方案咨询、工资核算、工资发放、员工年度收入统计以及员工个人所得税代申报等服务项目。通过科学的服务流程，帮助中小型创意企业降低操作风险，保障企业员工的合法权益。

航铁集团作为实践经验的外包机构，对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。

航铁集团的人事外包集专业化、有效化以及便捷化于一身，能为企业做实事、解决难题，是值得选择与 信任的品牌集团。