目前，正值暑假，许多象牙白塔的学子会在暑假找一份实习工作以此锻炼自己的实践能力，也许他们中有的是第一次进入社会，还不知道江湖的险恶。其次，最重要的是实习生没有五险一金，而他们工作技能很生疏，工作中出现意外的可能性比较大，万一他们出险，谁来买单永远是热议的社会话题。

实习生在实习期间出现安全事故的新闻数见不鲜，问责以及权益保障是每一次事故出现时候，大家普遍会关心的问题，实习生的工伤伤保是重中之重，为此，航铁集团设立了实习生工伤伤保的相关业务，为保障实习生用工权益做出了自己的力量。

另外一方面，许多学生选择具有高就业率的职业院校就读，而实习环节因为是职业教育不可或缺的环节，加之职业院校学生年轻、好动以及缺乏经验等特点，使学生在实习过程中遭遇到许多风险的挑战。职业院校学生实习伤害事故多集中发生在机械伤害、跌倒摔伤、交通事故三方面。

对于学生实习期间受伤能不能认定为工伤的问题，一直存在一定的争议，一种观点认为，在校学生不符合劳动合同主体资格，和实习企业不存在劳动关系，不属于工伤，主要根据学校、学生和实习单位三方的实习协议的约定承担责任，或者应该按照民事赔偿的有关法律；另一种观点认为，虽然学生在工厂带有实习性质，但与公司之间已形成企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。因此，如果发生伤害事故应该认定为工伤。

设立实习生工伤伤保业务，是航铁集团为保护相关单位以及劳动者权益，化解用人单位尤其是劳动密集型企业工伤风险的有力举措，对实习生加以工伤伤保是为每一位实习生的用工权益，也是航铁集团业务发展的主要内容之一。

航铁集团，一家专业致力于用工承包、企业全方面人事代理服务解决方案的企业，在实习生工伤伤保的问题上，也正在持续发力，为使每一位学子在实习过程能有所保障。同时也是航铁集团为解决社会问题所做出的具体举措。

发力实习生工伤伤保，保障每一位刚刚走出象牙塔学子的用工安全，是航铁集团致力于维护实习生用工权益的具体举措，也是航铁业务的重要组织架构。