航铁集团作为中国人力资源业务流程外包服务的专家，拥有优秀的人力资本管理云平台和系统解决方案，为企业提供全方位人力资源业务流程外包服务，航铁集团的服务能使企业更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。

航铁集团劳务派遣外包服务的主要内容有对企业的部分业务进行外包，安排相应的项目经理对接，达成双方对业务的目标，佩琪根据业需求，配备团队，对团队进行管理，包括招聘，签订劳动合同，入职宣讲，培训，发放工资，员工入职/离职，社会保险，住房公积金，人事档案管理，服务质量及绩效管理，医疗、工伤及劳资纠纷处理等。

一直以来，航铁集团都专注于劳务派遣服务，其劳务派遣用工服务的优势主要有以下几个方面:

一是灵活机动，满足弹性用工、短期用工需求。岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题较好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

二是用人不养人，提高人才使用率。开展岗位外包服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资，减轻客户的负担，便于客户在事业发展变化中增减人员。

三是避免劳动纠纷，疏导风险。航铁集团和服务人员签订劳动合同，客户是从航铁集团购买服务，与服务人员之间不存在劳动关系，这样，客户就可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时，岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。

截止到目前为止，航铁集团的服务覆盖全国300多个城市，专业、合规的服务为企业提供人力资源职能部门的工作。帮助企业简化并整合人力资源管理流程，轻松解决员工从入职到离职的整个职业生命周期的一切事务性工作，为企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。