人才对于一家企业来说是立基的根本，对于一个国家来说更是兴旺发达的动力。山东航铁集团对于人才问题始终关注，从职工进入公司开始，企业就下大气力进行培养，试图培养出最专业、最有能力的人才。

就人才培养而言，新职工入职之前都会在航铁集团的培训基地进行培训，包括基本技能以及团队意识、团队合作的培养。此后在进入到工作岗位之时，职工会更加游刃有余地从事自己的工作。

航铁集团的主要业务方向还有劳务派遣以及生产外包，所以航铁集团在山东遂宁设立了培训基地，对17到28岁的待业青年进行培训，包括计算机基础、形体训练、航空票务等等，主要目标是培养成法院书记员、地铁安检、特勤人员等等。

企业的发展，主要取决于明智的决策、精明的企业家、优秀的团队等三项因素。而企业决策的制定，是来自于人才，而人才就是人才中的佼佼者；精明的企业家，是公司的高层主管，也是人才；优秀的团队，更是一群有着较强的执行力的人才。

人才指引着企业的发展方向，生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。企业晋升制度的透明公开，航铁集团的晋升机制透明，有明确的考核制度，对于能力出众的人才可以破格提拔。

为什么航铁集团能够如此大魄力的不按照资历晋升人才呢？不仅仅是因为航铁集团一家相对灵活的民营企业，更是因为航铁集团的董事长代红辰也是一个年仅34岁的有为青年。他认为有志不在年高，只要有能力，航铁集团就会给他更大的平台。

企业的退休保障制度，虽然航铁集团正式成立还没有十年的时间，但是企业已经制定了相对完善的退休保障制度。对于为公司做出杰出贡献的员工，付出企业力所能及的最好的回报。代红辰说一家有良心的企业，不应该仅仅在员工有价值的时候一味“榨取”，而是在员工丧失劳动能力的时候给与他温暖的保障。这样的企业会存在的更久，因为它讲良心。

航铁集团在茁壮成长，它的价值理念也在不断的传播，如果说这样有良心的企业不成功，那么世界上则不会有什么成功的企业。企业爱人才、下大气力培养人才不仅仅为了自己，也是为了整个社会的发展。