如今，共享单车、共享公寓等已悄然进入人们的日常活动。在 “共享经济”中，生产资料共享显示出强大生命力， 作为生产要素的重要组成部分———人力资源以及针对人力资源的管理和服务也正顺应潮流，通过内部共享为企业带来新的机遇。

传统人力资源模式要求各业务单元自行负责本机构内人力资源管理， 如招聘、培训、薪酬、合同、员工关系等， 这导致HR人员工作零碎、 分散， 无效劳动增多，并且服务对象满意度较低。 对企业来说，重复建设的 “树状”业务单元也会使机构庞大臃肿、管理费用居高不下。

中国企业已经进入人力资源效能管理、效能制胜时代。随着信息化与互联网技术在管理领域的广泛应用，人力资源共享服务已成为企业管理的一大趋势。

所谓人力资源共享， 是人力资源管理部门根据集团总部所指定的政策制度和各业务单元的制度决策，搭建平台为各业务单元员工提供事务性服务。

其中，人力资源共享服务中心通过与内部业务客户签订合同、提供服务，达到整合资源、 降低成本和提高效率的目的。

成功的人力资源服务中心应是业务驱动型的，即共享服务中心并不局限于集中处理事务，而是以业务发展为导向， 以集中处理事务来实现人力资源服务转型和职能优化。

相信在 ‘共享经济’ 的大环境下，人力资源共享服务势必会为企业带来更大的价值， 服务的范围和内容也将会逐渐扩大与加深， 企业和业务单位对人力资源共享服务的需求也逐渐呈现多样化。

航铁集团是一支由资深人员领衔组建，团队成员一直在北京、上海、杭州、宁波等地从事人力资源外包服务的企业，目前已与国内近百家客户单位建立了长期合作关系。在北京、上海、宁波、深圳等地设有分支机构，为客户提供中高端人才访寻、校园招聘、招聘流程外包、劳务外包、劳务派谴、人事代理、社保代缴、工资代发、劳动法律咨询服务。

航铁集团始终以规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念，在业界中树立了良好的口碑和品牌形象。