目前，中国经济正发生两大结构性变化，一是中国经济进入新常态，GDP高增长速度转向中速增长，迫使企业从机会导向型向管理导向型转变；二是随着人口红利逐渐消失，年轻的劳动力结构不再，人才从原来的“供大于求”转变为“求大于供”。

这两大变化推动企业人力资源管理理念发生改变，由人力资源管理转向人力资本管理。二者虽是一字之差，却为企业管理者带来了全新的思维方式：一是柔性管理，适应外部市场快速变化的能力；二是业务思维，人力资源与业务体系高度融合；三是经营思维，从人才管理转向人才经营。

未来劳动力市场将呈现三大特点：一是灵活性势必在未来的组织中扮演着重要角色；二是人才的动态性和自我意识越来越强，招聘和雇佣合适人才变得越来越重要也越来越难；三是机器人、人工智能和开放式人才经济已然成为主流，企业的劳动力来源不止是正式员工，还必须包括自由职业者、“零工经济工作者”以及大众。

灵活用工成为大势所趋，企业用人观念将从“人才为我所有“转变到“为我所用”。而人力资源服务外包正是当下中国企业灵活用工的最佳选择，对于企业快速响应市场需求、降低企业综合用工成本等价值明显。

航铁集团的主营业务包括人才外包、员工招聘、业务外包以及企业内训等，截至目前已经在中国大陆地区拥有300家公司，员工2000余人，年纳税金额破百万，已经成为人才外包领域的佼佼者。

作为一家深耕灵活用工领域的服务平台，航铁集团业务涉猎招聘服务、岗位外包、业务外包等多个维度，为企业提供从招聘、面试、执行再到结算方方面面的解决方案。通过大数据、云平台、线上服务和全国各地实体服务的部署，搭建了完整的用人服务O2O闭环。

截止2017年年末，中国就业人数达9亿，而这一数字仅为中国十四分之一的日本，却诞生市值约20亿美金的灵活用工公司 Dip Corp。这意味着市场体量更大的中国，其灵活用工市场潜藏着巨大的掘金价值，而航铁集团这类头部平台的市场前景也不可估量。