当下是新经济时代，AI+新经济创造了非常好的发展环境。另外一方面现在是人力资本的时代，很多企业都有人力资源部门，资本是帮助企业增值的，资源是消耗品。

未来的人力资本时代，专家+AI是更好的方式，更好的去获得成功。

航铁集团始终认为人力资源行业是数字密集型行业，更准确说法是人才决策的数据密集型的行业。招聘谁、晋升谁、给谁加薪，所有的环节都是决策。这些决策的背后，随着企业的规模变的越来越大，以及为了更科学的决策，其实人力资源行业进入AI+大数据的决策新时代已经完全来了。

时代的快速变化使得传统组织的固化障碍正在变得越来越突出。新时代的管理呼唤灵活多变的组织，于是，“平台化”组织成为时尚，“合弄制”正在成为新时代组织再造的研究方向之一。

现在很多企业正在向平台化组织转型，以“人力资源能力”为核心组织能力的行业，比如法律、审计、咨询等行业的企业组织，是平台化转型的先锋队。

同时，人力资源素质重构提供了更加具有成长性和立体化的人力资源个体。新时代的人力资源个体希望实现跨组织的合作与成长，全方位“解锁”自身的人力资源能力。

当组织更加柔性，人力资源更加立体，传统的“基于雇佣关系的劳动关系”将会成为历史，“基于平台组织的劳务关系”将成为未来人力资源合作的主流模式。“泛平台化+劳务关系”将全面革新人力资源管理的基础和结构，重构人力资源管理的内容和形式。

综上，大数据管理使得“互联网+”从标签变成了烙印，深刻融入并驱动了社会发展，正在快速改变时代的面貌；具有互联网基因的AI技术与大数据紧密结合，成为重构商业运作形式的“利剑”。

航铁集团作为国内领军的人力资源服务企业，不断升级转型发展，致力于打造国内领先的AI赋能人力资源企业。