招聘行业是传统行业最早渗透到互联网产业的一个领域。新生代90后的崛起，改变的不只是消费习惯，劳务合同签署方式也在被他们颠覆。他们不再乐意被召集在一起，对着劳动合同、竞业协议、报销出勤单、任务书、个人承诺书、离职协议等劳务合同条款，最后确认         签名。他们更喜欢通过智能设备，简单快捷地完成劳务合同的签署。

为了更好地满足互联网科技企业对人才的需求，航铁集团致力成为行业内领先的IT人力资源专家。

我国人才短缺问题近几年日益突出，航铁集团顺势而立，为各行业创业者带来批量、快速的人力资源输送服务。从成立以来，航铁集团举办了大量企业专场招聘会，电话邀约到访率高达90%，为企业带来长期固定、满编制和中期转制等不同类型的人才输送服务。

互联网行业即将引来AI、AR与VR的大变革，其中最大的推动力就是IT人才。为了备战即将到来的互联网技术第二次高峰，同时完善航铁集团运作模式，给企业和求职者带来更专业的IT人力资源服务，航铁集团将致力于正式转型成为IT人力资源专家。

近年来，随着大数据、云计算机等新兴信息化商业模式的发展，企业主对IT服务商的要求，不再是简单的提供解决方案的买卖关系，而是和他们一起站在信息化的前沿，共同利用信息化手段发现企业核心价值并构建伙伴关系在。

航铁集团则凭借敏锐的洞察力，勇敢挑战机遇，转变思想，找出HR在管理IT相关工作中的痛点，面对招聘难、人力成本过高、人力培养难等问题，都可以通过专业的人力外包公司得到高效的解决。

未来十年内，国内的IT人才缺乏问题还无法缓解，而人力资源服务长期以销售代表和呼叫中心为主，行业内部对IT人力资源问题并没有集中精力攻破。航铁集团在IT人力资源服务商拥有得天独厚的资源优势，首当其冲进入这一空白市场。

航铁集团，将持续以快速、批量完成招聘指标为目标，以伯乐之眼发现拥有独特技术研发实力的IT人才，帮助企业组建技术团队，实现更加长远的互联网发展规划。

不论是传统企业还是互联网企业，细分市场是发展到中后期常见的现象，航铁集团将服务的求职者和企业细分后，看似将市场蛋糕切小了，实际上却更加容易把握用户的心理。航铁集团，成全每位IT从业者，协助企业实现互联网转型。