根据《2017德勤全球人力资源趋势调查》的数据，全球企业主要面临的挑战之一就是人才和技能的短缺，细观中国，更是如此；国内传统综合招聘平台的更新迭代不够及时、垂直细分的新兴招聘平台也面临同质化、规模化等方面的发展瓶颈，猎头服务与企业自身人才库的重复等等一系列的问题，在主客观上都呼唤更符合HR快速发展节奏的新工具和新渠道，成为智能化招聘的社会推动力。

航铁集团正是抓住这样的时代机遇，致力于将人力资源变人力资本，利用数字将人才决策进行一站式解决。

近几年虽然招聘产品层出不穷，技术和模式上都有一定程度的创新，但从效率来看并没有实质性的提高，不少企业的HR仍在简历堆和多个猎头中间低效工作。招聘是一个结果导向的服务，找到对的人，才是根本。

未来，航铁集团将着力于通过AI从招聘的发布、信息匹配、触达挖掘等三个节点实现招聘的更对、更快、更省。

具体而言，航铁集团将借助智能化信息平台，帮助HR进行信息化管理、智能化运作、数字化决策，达到企业降本增效的目的——为每个岗位刻画人才画像，再由AI从海量主投简历里进行匹配筛选，提高招聘效率；并在HR的招聘过程中沉淀其招聘行为，不断缩小范围、精准定义，用HR行为数据升级岗位画像，让JD描述更准确；并时刻提醒HR市场供需动态等信息，帮助拟定更适合的招聘条件寻觅人才。

同时，精英速递，智能匹配企业岗位和猎头优质资源，省去对接多个猎头的繁琐，人才库，盘活企业已有人才简历库，通过算法自动精准去重（去重准确率超过95%），节约重复购买简历的招聘成本。这在被动求职者占比（特别是中高端人才）高于全球平均水平的中国，无论对企业还是求职者来说，都更有实际意义。

未来，航铁集团将搭建人才知识图谱，使得AI能够全面渗透到企业人才的“用、育、留”等相关决策场景，不仅帮助招聘到对的人，还能通过AI技术把团队这一人力资源变得更为高效。