目前，互联网时代催生一大批做HRSaaS的企业，并且业内每家企业都有不同的商业模式，在市场定位和经营策略方面，也都不乏特色。

在这一理念下，航铁集团近年来已将市场常见的企业招聘、社保代缴、薪资支付、企业培训等人力资源服务融于一体。但整合服务并不是航铁集团的目的，通过高新科技手段和智能SaaS应用让企业和机构实现智能互通、多方移动协同来提升管理效率，让AI赋能于企业才是航铁集团正在做的。

航铁集团认为，人力资源行业由来已久，与国际接轨后显得愈发笨重。越是大的公司越需要迅速转型与过度到智能移动化。一个员工从应聘企业开始到退休或者离职，信息本身的价值并不高，可企业却仍得做好此类信息的管理。所以许多人力资源机构和平台开始逐步辅助企业进行人才的“信息化升级”，航铁集团也早开始在人才管理整体智能化的方向上尝试。

随着SaaS和PaaS目标越来越向服务化趋同，人力资源行业及企业级SaaS已进入竞合时代，相互竞争又相互合作。

航铁集团趁势以服务的形式构建智能化管理平台，对企业与人力资源机构做了再次梳理，让互惠互利的可能变得更大。

目前，航铁集团在人才搜寻、企业签约、智能社保、机构在线服务结算、一键支付、移动培训、人才周期管理方面已部署成熟。

未来，航铁集团会通过科技构建更高效的HR全链接世界。因为人力资源管理真正需要的是简单化、本地化、移动化、智能化的转型。不论是通过多方生态、智能应用、人才分析的手段，还是在数据安全、风险控制等方面都需持之以恒地努力。

只有让价值、高效、智能真正渗透进人力资源行业，企业的人才管理才不会陷入发展的瓶颈。对企业人力资源的智能一体化托管，通过智能化科技减轻企业HR的负担，将永远是航铁集团努力的方向。