近年来，随着人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态全面发展，人力资源服务业涵盖的内容已超出传统认知中职业介绍、劳务派遣的概念，与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷，蓬勃发展的人力资源服务业已成为现代服务业新的增长点。

航铁集团，不仅是一家优秀的人力资源服务企业，其业务板块已经涉足多个领域，例如最新上线的网络社保服务，使得社会保险也能像网上购物一样，加入购物车，付款就能一键办理。对中小企业来说，只要登录在线社保管理平台，通过系统就能为员工完成庞杂的社保缴纳业务，可以省下一笔不小的开支。

近年来，像这样受益于人力资源服务的企业和个人不在少数。随着人力资源服务业的发展提速，人力资源服务范围日益扩大，受益企业和人员数量逐步攀升。

随着新兴行业对各类中高端人才需求上升，人力资源的服务需求也将随之上升。从经济结构调整角度来说，产业从工业向服务业转移已经成为发展趋势。

另一方面，随着技术进步和产业优化升级，部分地区、企业用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，造成企业招工难与劳动者就业难并存。发展人力资源服务业是扩大就业、促进创业的必然要求。

互联网技术手段也为人力资源服务业发展提供新的动力。目前，大数据、云计算等现代信息技术与人力资源服务业的融合正如火如荼，一批“互联网+”新兴企业破茧而出；战略咨询规划、高级人才寻访等高端业态初具规模，全产业链人力资源服务业态基本完备；行业分工专业化、精细化程度越来越高，一批在特定领域里深耕细作的企业日益壮大。

繁荣背后亦有隐忧。目前，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题。此外，人力资源服务从业人员专业化和职业化水平亟待加强。

从目前来看，越来越多的人力资源服务企业开始更侧重客户导向，注重开展细致的专业化分工，积极运用移动互联网等新一代信息技术提供更个性化的服务。

为此，航铁集团将积极建立行业人才标准，同时，发挥社会各界力量，推动人力资源服务信息平台建设。