为全面提升就业服务信息化水平，增强公共就业服务能力，航铁集团着力打造“互联网+”智慧人力资源市场服务平台，实现人员求职、企业招聘的“跨时空”对接。

据了解，到2020年，人力资源产业规模将达到2万亿元，国家计划培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。同时，2018年3月，国家发改委秘书长李朴民介绍，为加快数字经济发展，我国将持续完善政策环境，制定出台数字经济发展方面的政策性文件，研究进一步推进“互联网+”行动的政策措施。

而“互联网+人力资源”服务企业是互联网与人力资源深度融合的新业态，良好的规避了传统服务存在的弊端，代缴准确性很高。

据了解，“互联网+人力资源”服务企业借助互联网优势，通过在线传送资料的优势，有效的避免了员工参保材料丢失的情况，能够按时为员工缴纳社保。另外，“互联网+人力资源”服务企业将服务搬到了线上，所以减少了一大部分的服务人员，降低了运营成本，使得服务费会相对比较便宜，尤其是较大型人力资源服务公司要低很多。

鉴于此，航铁集团一方面认为“互联网+”为人力资源服务行业带来了新生事物，例如航铁集团的“电子劳务合同”，极大地解决了外地员工劳动合同签署问题，提升了人力资源外包行业企业的效率，同时可以更轻松的把这些效率赋能给所服务的企业。另一方面，“互联网+”提升了企业内部的运营效率，在人力资源与“互联网+”的深度融合中，也赋予了企业新的生机。

据悉，航铁集团致力于打造智慧人力市场，其可自动为求职者和招聘企业实现信息匹配，求职者不再需要逐个翻找企业信息，企业也无需在海量的资源库中去搜寻合适的人才，达成“线上求职、线下面试”的便捷体验。

未来，企业的用工模式主要是根据企业发展不同阶段进行灵活选择。按企业的生长周期来看，初创企业还是使用型外包阶段，并不涉及具体的劳务派遣或岗位外包的需求。中型企业的非基础合同的雇员可以选择劳务派遣或者岗位外包的形式，例如前台、收银、司机等。在上市公司，除了核心岗位需要公司内部人员招聘，非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服务公司，这样既节省了公司的用人成本，也可以有效避免劳动者不确定因素的风险。

航铁集团通过拥抱数字时代，实现全流程在线的操作闭环，突破创新了多项社保管理的在线业务，可谓是赋能人力资源的弄潮儿。