2018年高校毕业生人数再创新高，达820万人，促进就业任务更为繁重。从近年情况来看，我国高校毕业生的就业形势总体保持稳定。近几年，每年约有20%的高校毕业生选择继续升学深造，超过60%的毕业生实现了就业，大约还有10%的毕业生处于失业状态。从失业情况看，高校毕业生占总失业人数的比例不到1/4，占青年失业人数的比例近1/2，2016年，高校毕业生的失业率达到4.4%。从这个趋向来看，高校毕业生的就业形势不容乐观。
      由于我国整体处在动能转换时期，产业结构还不是很先进，新创就业岗位绝大部分并不特别适合高校毕业生，适应毕业生特点和成才需要的管理型、智能型、技术型的高质量就业岗位还不是很充分。就业机会不平衡的问题则主要体现在高校毕业生供求在区域、专业、性别要求等方面的不平衡，这些不平衡也导致高校毕业生就业面临一些困难。
      为高校毕业生创造合适的就业岗位需要各个层面共同努力。从宏观层面讲，国家要进一步简政放权，发挥市场主体作用，释放各要素的活力，激发创新创业，推动实体经济、现代金融、科技和人力资源服务协同发展。
人力资源服务业在是为人才服务的行业，搭建人才与企业的桥梁，目前我国人力资源服务业发展迅速，这些机构在开展招聘活动、岗前培训、劳务代理等方面有很大市场，也更专业。因此，要充分发挥人力资源服务机构在促进高校毕业生就业方面的作用。在一些基础服务方面，政府还可以通过购买服务等方式，利用好市场资源，提供精准服务。
      同时，提供更加精准的就业服务还要充分利用好互联网+公共就业服务，提高就业服务效率。就业形态是指新技术与传统制造业和服务业相融合产生的新的经济形态。新技术推动了生产要素新组合模式，也就是新商业模式的产生，新商业模式又触发了一个新的载体，也就是我们所说的新业态。
      为此，航铁集团精准发力，致力打好人力资源服务“组合拳”，为高校毕业生就业创造平台以及机遇。