据人力资源和社会保障部公布的数据，2017全年，全国各类人力资源服务机构共举办现场招聘会22.3万场，提供招聘岗位信息1.04亿条，通过网络发布岗位招聘信息3.08亿条，发布求职信息6.3亿条，为3190万家次企业提供各类人力资源服务，帮助2.03亿人次实现就业和流动。

除了人力资源市场服务就业创业更加精准外，人力资源服务业也得到了快速发展。据统计，2017年各类人力资源服务机构3.02万家，同比增长12.98％；从业人员58.37万人，同比增长5.58％；全年营业收入达1.44万亿，同比增长21.87％。

从这些数据充分能看出目前人力资源服务行业是一片值得深耕的蓝海，创新人力资源服务企业的服务模式，互联网+是目前各行各业的主流趋势，航铁集团也不例外，搭上了时代的快车，进行互联网+模式的创新。

互联网+的飞速发展，让企业用工更为灵活，对于劳务派遣及岗位外包的需求开始增加。“互联网+”为人力资源服务行业带来了新生事物，例如金柚网首创的“电子劳务合同”，极大地解决了外地员工劳动合同签署问题，提升了人力资源外包行业企业的效率，同时可以更轻松的把这些效率赋能给所服务的企业。另一方面，“互联网+”提升了企业内部的运营效率，在人力资源与“互联网+”的深度融合中，也赋予了企业新的生机，让企业的用工更为灵活。

为此，航铁集团认为企业首选的用工形式，是要根据企业发展不同阶段来进行灵活选择。按企业的生长周期来看，初创企业还是使用型外包阶段，并不涉及具体的劳务派遣或岗位外包的需求。中型企业的非基础合同的雇员可以选择劳务派遣或者岗位外包的形式，例如前台、收银、司机等。在上市公司，除了核心岗位需要公司内部人员招聘，非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服务公司，这样既节省了公司的用人成本，也可以有效避免劳动者不确定因素的风险。