着名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯曾经说过，人力资源深度服务是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

在21世纪阔步走进中国人力资源服务新时代的背景下，重点围绕“培育人力资本服务新增长、建设产业协同发展新体系”为主线，解析“什么是人力资本服务?”、探讨“建设什么协同发展的产业体系?”这些问题是避不开的。

航铁集团本着解决“用工难“”和“用工荒”的需求，打造一站式人力资源服务对接平台，为求职者找工作提供最全面信息，为企业提供网络招聘，猎头服务，测评和人事外包，实习就业等全方位的人力资源服务。

近年来，互联网行业用科技为现代人力资源行业注入了新的活力，与此同时，赶上了人工智能的大数据、云计算的运用也正在给航铁集团进行赋能。人工智能化的随调随存，让我们的数据库越来越完善，大数据根据关键词的智能配比，让每一位求职者精准的找到适合自己的企业。近年来我们看到，智能薪酬服务的算法不断成熟，基于移动互联网和第三方支付的技术手段实现了的航铁集团在线服务交付的智能服务平台已经成为现实。

另外航铁集团本着尊重用户切身利益，致力于和优秀企业，人才简历长期战略合作伙伴关系，推出了职业培训、测评鉴定、专题招聘等个性化的延伸服务。既全方位展示企业形象、公信力、广告位式的专题招聘给企业最快注入新鲜血液，又通过最严谨最全面的测试，为人才找到自身的定位，找到适合的工作。

新技术与传统服务的结合给人力资源服务业带来新动能。加速了人力资源企业的事业和人脉发展，打造各地本地化“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。航铁集团通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。

打造一站式人力资源服务对接平台，是航铁集团作为人力资源服务企业的优势及特点，也是其深耕人力资源服务这片蓝海的有效举措。