在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。预计到2020年我国人力资源服务行业市场规模将达到3694亿元，2016-2020年复合增速达到17%。尤其需要关注三方面的发展趋势：灵活用工行业的快速增长，从招聘与派遣到连接服务，以及资本进入加速推动龙头全球化整合浪潮的到来。

航铁集团，于2008年起步发展，以行业先行者的姿态砥砺前行，有着“航铁之力”等美誉及荣誉，积累了丰富的运营经验、广泛的行业人脉、深厚的集团实力，是业内为数不多的上市公司之一。当下，航铁集团专业致力于劳务派遣、用工承包、人才租赁、企业全方面人事代理服务解决方案领域，

全球化的发展与互联网对信息流通的变革，使得社会大分工发生了巨大的变化，也促使企业用工模式变得更加的多元化与弹性化，从而带来灵活用工模式的盛行与细分行业的发展。具体来看，灵活用工是指针对企业所面临的人员编制紧张、淡旺季人才需求差异显著、项目用工短缺等情况，人力资源服务业机构向客户派驻员工的一种模式。在这种模式下，人力资源机构代替企业承担所有的法定雇主责任，提供对岗位员工的招聘、薪酬、培训等服务，承担所有用人风险。使得企业在用工人数、周期和人才筛选等方面具备强灵活性。灵活用工又可分为：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。

根据WEC的调查显示，84%的德国企业指出他们采用人力资源中介服务的目的在于能够帮助实现短期内对生产能力的灵活调配，而63%的印度企业亦表示采用人力资源中介服务能够提高企业人员安排的灵活性。

这些调查都说明了灵活用工行业对于大部分行业而言具有显著的适用性。从人力派遣前往的行业分布上看，2015年对人力中介派遣服务需求最大的是服务业约占36%，其次是制造业34%、公共事业20%、建筑业8%、农业3%。

灵活用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。尤其是在当前，未来工作模式为灵活用工模式带来更多机会。互联网与VRAR技术的发展，人工智能的推进等或都将推动未来的工作模式发生巨大变化，从而使得人力资源服务市场亦发生显著变革。

航铁集团将抓住灵活用工的窗口期，为企业与员工提供更加自由的工作方式（包括工作时间、地点等），同时也会对员工的技能提出更加具体化和与时俱进化的要求。