近年来，报纸招聘、现场招聘等传统模式日渐式微，互联网招聘成为就业的重要渠道。易观国际发布的2016年三季度《中国互联网招聘市场季度监测报告》显示，中国互联网招聘市场规模已达13.6亿元。

相比传统招聘，互联网招聘依托移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术在服务模式创新方面具有很大空间，提升招聘效率和改善用户体验是未来互联网招聘服务模式创新的主要方向。

为适应新型就业模式需求，航铁集团致力于发展基于云技术和云平台的P2B（人力资源服务平台对企业雇主）、P2P（人力资源服务平台对个人雇主）劳务派遣和人力资源外包服务模式。 随着平台经济、共享经济的发展壮大，以淘宝、微信、网络直播、滴滴打车等为平台的新型就业模式正在兴起。作为平台经济的配套服务行业，它们将是未来劳务派遣和人力资源服务外包的重点领域。所谓的P2B、P2P模式，是指人力资源服务机构通过云平台将分散在各领域的劳动力资源集合起来，然后针对用人需求进行调度和配置。接收方可以是企业组织也可以是个人。P2B和P2P模式的优势在于资源整合能力以及服务弹性，能够较好地适应季节性劳务派遣服务以及跨地区、跨平台的人力资源外包服务需求。

航铁集团通过创新人力资源服务模式，不仅有助于人才优先就业，同时也为优化人力资源服务行业起到了推动作用，是航铁集团成为行业内领军人力资源服务企业的有效举措，以及重要路径。

当前和今后一个时期我国就业总体呈现“新老问题交织”的局面：一方面新兴产业、新兴业态吸纳就业能力将不断增强，大众创业、万众创新将催生更多新的就业增长点，经济发展新常态和供给侧结构性改革将对促进就业提出新的要求；另一方面，劳动者素质结构与经济社会发展需求不相适应、结构性就业矛盾突出等老问题也将凸显。

在此背景下，人力资源服务业亟须创新服务模式，航铁集团审时度势，抓住机遇，打造依托云平台将劳动资源集合起来的互联网人力资源服务模式，为推动人才就业发挥了重要作用。