航铁集团自成立以来，已经走过10年风雨，在成长为国内领军人力资源服务企业的道路上，率先在国内开设了专业化人力资源及配套服务机构，同时通过不懈的努力将品牌全面定位于为航空、铁路、机场、地铁等行业提供专业型、服务型与技能型人才解决方案领域。

2015年，航铁集团在上海股交所挂牌上市，将品牌的发展引入到了一个新的阶段，全面推动了连锁加盟化发展战略的进程，并依托互联网时代资源整合的优势，拓展了大量的国外业务。

加盟航铁，合作共赢是航铁集团的发展战略目标也是企业愿景。

目前，人力资源服务业发展迅速，行业从业人员不断增加。2016年我国人力资源服务行业从业人员达到55.3万人，同比增长22.6%。经过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。

中国近十年来的人力资源服务发展主要形式是派遣，而且是制造业行业的派遣。在产业升级劳动力转移的大趋势下，传统派遣受限于与政策变化也同样受限于产业升级带来的劳动力迁移。顺应产业升级的趋势，找准用工爆发式增长的行业，是人力资源服务企业需要关注的重点。

航铁集团紧跟行业变化趋势，敢于投入并执行专业的外包服务，深知这是人力资源服务行业在产业转型升级中必须关注的要点。停留在过往的服务模式和服务客户上，将错失许多商机。中国改革开放30年来主要以工业化制造业拉动经济发展，基于传统工业化的管理理念组织大多是“科层制管理”，即以等级为基础，从上至下发出指令的“正金字塔”式结构。这种管理模式层级清晰，管理权力大，任务指派自上而下，是一种等级森严的管理体系。

随着国外管理模式的升级，国内经济的发展，从制造业过渡到服务业以及“90后”劳动力成为新一代劳动力的变化，企业组织的管理体系也必然需要变革，才能更好地组织协作，产生更高的生产力。

在新时代背景下，航铁集团的转型实际是“守拙”，即守住航铁集团的优势，保证其在市场中的优势区域，同时在内部进行变革来实现精益生产，提升自己的优势地位，加盟航铁，共赢未来！