回归天道，并不是回归弱肉强食的丛林时代，那个时候彼此抢的是肉，现在抢的是钱；也不是回归鸡犬之声相闻，老死不相往来的小农时代。人类社会要回归的，不是时代，而是人性，回归人性中早已存在着的良知与良心，回归善良与祥和，使产业社会中的人不再那么空虚、焦虑和不安。

人类作为一个物种，能够繁衍生息到今天，在于社会性。人类依靠彼此之间结成的一体化关系体系，抗拒环境与未来的不确定性风险，而不是为了谋取更大的利益，制造更多的不确定性，使自己处在高度的风险中，使更多的人处在不祥和的社会状态中。人类脱离丛林，自然学会的是成人达己，否则就构不成一个社会或自然人群。由此产生的分工必然基于互助与义务，与交换的天性或动机无关。

航铁集团只做一家有温度的企业，只有彼此互助，经过世代群居，才会熟知对方，出手相助，形成劳动互助。最初的交换是在劳动互助的基础上发生的，可以称为劳动交换，而后才是货品交换，以及基于货币的商品交换。可以肯定，交换发生在分工之后，交换是为了确保分工的稳定性。诚信与等价的交换规则是为了确保分工关系的可持续性。只有到了商品时代，才会发生斯密认为的情况，发生为交换而分工的事情。在自然状态下，劳动分工是在一体化的关系体系下发生的。自然分工的自然动因是，每个人都希望发挥自己的天赋与长处，在一体化的关系体系中获取个人价值的最大化，包括实现个人的成长和成就。这才是人的天性，才是人类社会的天道。

航铁集团只做一家有温度的企业，友谊万古长青，航铁集团认为，不符合天道的产业逻辑一定会走到尽头。产业社会一定会回归天道，至少有三件事情正在助力天道的回归：供求关系的逆转、知识工作者成为企业的主体、互联网的产业应用。如何回归天道？这是本人真正想弄明白、讲清楚的事情。理论的作用就在于帮助企业看清未来，以终为始，确定合乎现实的事业理论。按照明茨伯格的说法，真正的高端人才，脑子里有两种针锋相对的见解或理论。面向未来，企业人士也应该持有两种不同的理论及逻辑——一种是资本主义创富的理论，另一种是人本主义创富的理论，去审视过去，拿捏未来，做出明智的现实选择。