人才是指能够推动企业发展的，具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。包括体质、智力、知识、技能。一直以来，航铁集团致力于人才的挖掘以及价值的缔造，人才是价值的创造者，价值体现人才的意义。

企业的发展，主要取决于明智的决策、精明的企业家、优秀的团队等三项因素。而企业决策的制定，是来自于人才，而人才就是人才中的佼佼者；精明的企业家，是公司的高层主管，也是人才；优秀的团队，更是一群有着较强的执行力的人才。2004年，国内著名的电器公司联想集团并购了美国电脑巨头IBM 的个人电脑业务。为了企业的快速发展,并与国际企业接轨，联想集团于2005 年高新聘请到了原微软全球副总裁李开复先生和其市场开发团队到联想公司工作，并让李开复做了联想的CEO，从此，联想集团就开始了大马力的飞速发展。可见，一个优秀的企业家和其团队对于企业的发展是至关重要的。

航铁集团作为人力资源服务业的领军企业，培养与提供优秀人才是其一直以来秉承的企业理念，作为人才的挖掘机，航铁集团深知人才对于一家企业发展的重要性。

在传统的企业管理方面，关乎企业成功高度的因素往往是公司的资本、生产要素等，较少考虑劳动力的重要性。从21世纪以来，西方发达国家的企业管理经验和人才重要性渐渐传入我国，并首先被香港、澳门等地区的政府所接受。最近五年来，由于内地加强了与香港、澳门的沟通和交流，并把重点放在经济交流和制度交流上。所以，人才对企业的重要性和决定企业成功高度的观点慢慢被内地的一些专家学者所接受。  

对于一个企业来说，成功是至关重要的，而更重要的是在同行业里超越其他企业、占有绝对的优势才是重中之重。对企业家来说，成功不是一件难事，关键在于自己对事业的定位和期望，不过，想做得超越自己的目标或者在极短的时间内使企业做大做强却绝非易事。精明的企业主、优秀的团队等都是企业的人才，同样，这些非生产性要素也是决定企业能否成功、何时成功、怎么成功、多么成功的关键。  

在经济发展新常态下，企业要想存活，要发展得长远，无论是做大还是做强，关键在于企业的科学发展，在于把握价值创造。从政治经济学角度来看，马克思认为，决定商品的价值仅仅是劳动，确切地说，只有生产性的活劳动创造价值，其他劳动不创造价值。从企业经营角度来讲，价值创造是指企业生产、供应满足目标客户需求的产品或服务的一系列业务活动及其成本结构。

价值创造，是航铁集团发展的根本理念，也是其发展成为领军人力资源服务企业的有力保障，是其实现人才资源最大化的有效保障。