2018年3月26日，在国务院新闻办公室举行的《关于提高技术工人待遇的意见》有关情况发布会上，人力资源和社会保障部副部长汤涛明确表示，将从社会保障、政治待遇、经济待遇等多个方面切实提高技术工人待遇水平，在全社会营造“尊重劳动”的氛围，为中国迈向制造业强国提供人才支撑。

据汤涛介绍，目前全国的就业人员有7.7亿，技术工人有1.65亿，其中高技能人才仅有4700多万，高技能人才短缺，导致就业难与招工难同时存在。汤涛表示，要切实提高技术工人的待遇水平，从而进一步激发技术工人骨干和中坚力量的活力，同时让更多的人愿意向他们学习、向他们看齐，努力成为高技能领军人才。

具体来说，要加强对高技能领军人才的服务保障，要求各地设立服务窗口结合实际制定相关的支持政策。提高高技能领军人才的政治待遇，包括纳入党委联席专家，鼓励各方力量、以各种方式进行特殊的奖励，鼓励企业吸收他们参与经营管理决策；提高经济待遇，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效的奖励。提高社会待遇，鼓励社会方面多做工作，包括解决高技能领军人才的困难，如住房、安家、子女教育方面，包括大城市的积分落户等给予帮助。同时，鼓励高技能领军人才更多地参与国家科研项目，开展科研攻关，保护他们的知识产权和技术创新成果，支持他们参与企业的职工教育培训，组织开展各种交流活动，包括海外的交流活动，加强高技能领军人才绝招、绝活、绝技的宣传推广。

吸引人才的措施也许有很多，但相比较而言，降低落户门槛恐怕是有效举措之一。因为落户能让他们首先有一种家的感觉，更好地安心和扎根。

只有出台类似这些切实管用的政策措施，才能把更多高技能人才吸引过来。因为这些政策，既管眼前又管长远，既解决了现实困难，又满足了精神需求，既容易令其充满荣誉感、归宿感，又容易让人充满成就感和获得感。也许吸引高技能人才的政策看似属于“软件”，其实，这些“软件”比一般的“硬件”还硬。

出台好政策既能够解决人才的燃眉之急，比如：安家落户、娶妻生子等，而且还能够营造干事创业的浓厚氛围。这也正符合许多高技能人才的愿望和社会发展规律，所以，出台好政策往往成为吸引更多高技能人才的“金字招牌”。