据统计，2017年，全国就业人员达到了77640万人。数年来，就业人员总数每年都保持着上升的状态。

据国家统计局调查报告，2017年农民工总量28652万人，比上年增加了481万人，考虑潜在用户和延伸用户，这个数字在4亿左右。

所以，蓝领招聘行业是一个千亿级市场，有很大的财富空间。

真正贴近蓝领群体的生活消费习惯，构建属于蓝领的服务综合型平台，或以为蓝领群体提供就业服务、技能培训、金融服务、创业支持等，帮助他们不断提升自我价值，将成为蓝领市场发展的方向。

传统蓝领招聘市场痛点很多，包括一是找工作渠道单一，信息准确性差。蓝领获取招聘信息的途径相对白领来说要少很多，信息来源多是来自于线下，例如朋友介绍、人才市场、海报张贴等等，由于非一手资源，也没有网络化，所以信息的准确性以及信息的及时性往往无法保障；二是大工厂垄断招聘，小工厂无保障。很多大工厂为了避免麻烦，直接将招聘外包给劳务派遣公司，垄断了招聘渠道；而对于一些小型工厂，订单就是资金链来源，一旦订单中断，工人工资就无法保障，更不用说其他的福利了；三是行业暴利催生暴力，黑中介猖獗。一些传统门店向求职者收取各种费用，例如信息费、服装费、资料费等等，最终一个工厂蓝领找工作的成本高达千元以上。这样的暴利催生了传统招聘市场黑中介横生，暴力侵害无处不在；四是一些招聘平台也成了蓝领的巨坑。早期出现的一些蓝领招聘信息平台，给蓝领的体验并不好。分类信息平台上充斥着很多的虚假信息，很多信息发布其实来源于中介，由于平台自身缺乏审核机制，很难审核信息的真假。

以上四点昭示着蓝领招聘市场正处于一个尚未成熟的状态。

在这样的大环境市场下，航铁集团将线下线上相结合，事先开发好全国范围内的岗位资源，供求职者挑选，并通过一条龙服务，保障蓝领安稳就业，赋予他们一份满意的工作。而航铁集团的最终目标是为蓝领人群提供涵盖就业、保险、金融、培训、生活消费等各方面的服务，为蓝领打造360度就业生态圈，构建属于蓝领的服务综合型平台。

航铁集团通过打造就业服务生态圈，每一个环节互相影响，互相作用，随着生态环节的良性循环，系统的每一个部分都会进行升级与转变，为蓝领提供一个以就业为开始，以快乐生活为终点的就业服务生态圈，最终让每一个家庭去任何一个地方有保障的工作。