人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。作为服务于人才和企业的人力资源服务业，已成为促进民生和社会经济发展不可或缺的一环。而随着中国经济步入新常态，中国人力资源管理也进入了新的时代，智能硬件技术、互联网技术、大数据云计算技术等等，纷纷被应用到人力资源管理领域。

人力资源服务业要围绕国家重大战略，开展重点工作，重点培育一批综合性、专业化的人力资源服务骨干企业；提高从业人员专业化、职业化水平；培育建设一批有特色、有活力、有效益的地方产业园；推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合；持续推动人力资源服务行业诚信体系建设；鼓励人力资源服务机构为我国企业走出去提供人力资源服务，支持人力资源服务机构为“一带一路”沿线国家来我国投资的企业提供服务。

人力资源服务企业要以市场竞争为导向，以创新为核心竞争力，不能以政策优惠为导向。要加强专业创新、组织创新、跨界创新、融合创新、泛在创新。

人力资源和人力资本服务业，作为消费市场的重要组成部分，已被国家纳入生产性服务业鼓励发展，对人资行业来说是机遇也是挑战，要用产业互联网、大数据、人工智能等新技术生成的“云智慧平台”来抓住机遇迎接挑战，这样才能满足企业灵活用工的多样化需求，为企业划小经营单位，创建平台型组织，激活全员个人价值创造。

当前，中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生新变化，人力资源市场领域发展不平衡不充分问题更加凸显；我国经济发展由高速增长进入高质量发展新阶段，必然需要高质量人力资源服务支撑；人力资源供求呈现新特点，亟须发挥人力资源服务业促进人力资源优化配置作用，推动“人口红利”向“人才红利”转变；科技和产业融合发展出现新趋势，“互联网+”等新兴信息技术在人力资源市场领域广泛应用；“放管服”改革提出了新要求，必然推动人力资源市场管理体制改革向纵深发展。人力资源市场建设工作面临新的机遇和挑战，肩负新的使命和任务，必须加强顶层设计和统筹规划，站在新的历史起点上开创人力资源市场建设工作新局面。

在新时代下，人力资本前景无限，就业服务工作任重道远，航铁集团将在就业优先和积极就业政策指导下，会持续深入探索，做好人力资源研究和创新产品开发，不断拓展就业渠道，提高人力资本的匹配效率，为全面促进就业做好充分准备。未来，人力资源将依托新技术、新产品的创新，通过移动技术、云共享服务、大数据计算等技术手段提升人力资本配置，与同业齐心，走进合作共赢的新时代。