互联网的日新月异为世界带来了令人惊叹的变化，“互联网+”的提出更是给举国上下带来了一片利好。

在互联网的创新成果与经济社会各领域的深度融合中，整个产业将形成更广泛的、以互联网为创新要素的经济社会发展新形态，这不仅仅适用于与人们生活息息相关的第三产业，同时也在向第一和第二产业渗透。在转型升级的过程中，互联网就像不可或缺的“水和电”一样，各行各业都可以便利地拿来使用，在互联网浪潮中寻找广阔前景和无限潜力，这将成为一种必然的大势所趋。

日前，国家信息中心分享经济研究中心发布《中国共享经济发展年度报告（2018）》显示，2017年我国提供共享经济服务的人数约为7000万，比上年增加1000万人；共享经济平台企业员工数约716万，比上年增加131万，占当年城镇新增就业人数的9.7%。这意味着城镇每100个新增就业人员中，就有约10人是共享经济企业新雇用员工。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣委员指出，当前中国经济发展动力正在由投资、出口转向创新创业、消费带动。其中，最突出的表现是“互联网+”带动了大数据、云计算和平台经济、分享经济的发展，创造了众多新产业、新业态、新模式；创新创业发展迅速，产生众多创业组织和小微企业，带动大量灵活就业和新就业形态的发展，显示出巨大发展活力与潜力。在他看来，“互联网+”带动的新就业形态大致分为以下几类：商业销售类，如阿里巴巴；科技服务类，如猪八戒网；出行服务类，如滴滴打车；生活服务类，如58同城。

新就业形态的出现和兴起，离不开科技的支撑，建议进一步加强产学研用的协同，大胆尝试，催生出更多新的就业形态。此外，用人单位应主动适应新就业形态的变化，尝试允许员工具有多重工作身份。

“互联网+”就业形态目前仍存在短板。一是社会保险对非标准就业劳动者的保护有所不足。目前灵活就业人员参加社会保险体系的比例还不高，缺少失业保险和工伤保险，当面临失业和工伤伤害时承受能力不足。二是非标准就业形态与传统劳动关系有较大区别，用工关系模糊，缺少相应劳动法律保护。三是给劳动保障监管服务带来了挑战，相关部门执法和消费者维权都有难度。

要推动‘互联网+’就业的发展，必须完善劳动法。加强相关法律法规的制定，完善行业、企业和消费者多方参与的互联网治理机制，优化市场竞争，实施差别化和适度监管。此外，还应加快推进适应新形势的教育改革，加强对失业人员的“互联网+”再就业培训、引导，保障就业结构平稳转型。