在2018年政府工作报告中，“就业”两个字一共出现了23次。在肯定政府抓就业工作成绩斐然的同时，本届人大代表大会中的许多代表委员从就业工作难点、细节处切入，把关注的目光纷纷聚焦于新时期如何做好高校毕业生、妇女、残疾人等群体的就业工作，确保在就业路上不落下一个群体。

经过多年的教育改革，我国每年高校毕业生的数量非常多，单靠人才招聘等传统方式已解决不了问题。一方面，高校毕业生面临极大的就业压力；另一方面，他们却不愿选择在基层工作。

近年来，尽管各级政府实行“大学生村官”“三支一扶”“千岗计划”等政策，支持和鼓励高校毕业生到农村工作，但服务期一满，许多高校毕业生变成“飞鸽”，离开了农村和农业。

如何让大学生扎根基层，代表委员们纷纷提出了自己的看法。

全国人大代表、武义大源香果蔬专业合作社理事长俞学文建议，对大学生村官要在薪酬待遇、基本养老保险待遇上给予倾斜，留得住人更要留得住心。来自湖北的部分人大代表建议，应制定相应优惠政策，鼓励农业类高校毕业生和“三支一扶”大学生到基层农技推广机构就业和生产第一线创业。

另一方面，就是更好地保障女性平等就业权利。受学历因素等影响，农村妇女大多素质不高，而且掌握的致富技能单一。女性创业缺乏必要的启动资金和措施保障。虽然我国《劳动法》规定，妇女享有与男性平等的就业权利，但现有规定过于笼统，缺乏可操作性，在相关规范不足的情况下，求职人或受雇人很难得知雇主所采用的雇用措施是否构成就业歧视。

政府工作报告指出，要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。

如何落实政府工作报告的这一要求？代表委员们也纷纷给出了自己的建议。

要鼓励用人单位平等招录女职工，加大对招聘性别歧视的监管惩处力度。同时，为遭遇就业性别歧视并需要帮助的妇女提供法律援助和司法救助。建议出台《反就业歧视法》，在就业领域系统地保护女性权益，通过具体的法律条例和保障措施，明确规定就业歧视的认定范围和判定标准，明确用人单位就业歧视行为的法律责任。

另外，完善残疾人就业政策，给每一位有劳动能力的残疾人安排就业岗位，对于实现残疾人的人生价值，促进社会进步都有着积极意义。

残疾人就业选择面相对有限，大多集中在保安、库管等薪资较低的岗位上，且残疾人群体与用人企业信息不对称情况严重，部分用人单位对残疾人就业尚有偏见。政府工作报告提出，加大对残疾人等就业困难人员援助力度。

为此，代表委员们推出要有关部门应完善残疾人就业政策，通过有效的方式，增加适合残疾人工作的岗位，让每一位有劳动能力的残疾人有业可就。