3月5日，十三届全国人大一次会议在北京开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。

我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”；赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权；深化人才发展体制改革……这份政府工作报告中，有关人才工作的内容篇幅不小，足见国家层面对人才的重视。

面向国家战略需求，人才支撑仍然面临短板。表现在一方面是数量不足，在‘制造业十大重点领域人才需求预测’中，至2025年，人才缺口2986万，其中新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备等10个专业榜上有名。二是质量堪忧，产教融合不够，高校重基础研究、学术水平，工程教育实践环节薄弱，知识运用能力难以适应。在人才市场薪酬体系影响下，一些学生存在重虚拟经济、弱实体经济的思想。

另一方面，我国人才培养还存在与实际需求脱节的问题。制造业发展，与人工智能、大数据、互联网等交叉融合，在融合中创新，在融合中发展，目前的人才培养模式和评价体系难以适应。对此，应改革培养模式，实施产教融合的人才培养专项计划。建议设立人才培养专项计划，不改变培养学科、专业，但由高校和企业联合制定培养方案，单列培养标准，改革评价体系，与大学人才培养主导体系相辅兼容，同时坚持特色培养，注重能力适应；强化分类培养，注重人才体系构建、体系性适应产业发展需求；专项增加专业硕士、工程博士名额，加大双导师培养力度；凡面向国家战略的人才培养专项业绩在学科专业评估中予以认可、激励。

立德树人，培养高层次、复合型人才是高校的责任。高校人才培养要多元化。比如，进入一流学科的，按照拔尖创新人才模式培养，培养科学家；而创新创业文化发达的城市，高校要办好创业学院，培养社会需要的骨干人才、优秀人才。

目前不少城市缺乏各领域、行业的紧缺人才目录，实施人才引进经费资助，应用型人才联合培养，提供紧缺的科研人员、蓝领技术人才和复合型人才。而宁波，也存在平台能级不足、政策落地深度不够等短板。

对人才问题的认识和态度，决定了一个企业、一座城市乃至一个国家的未来。企业要有激励人才的机制，全社会也要营造好吸引人才、留住人才宜居宜业的环境，比如教育医疗、文化科研、城市环境等。

为推动航铁集团高质量发展，集团应汇聚世界人才！