考上同一所大学，大家的起点是一样的。大学四年，同一个教室、同一个老师、同一个校园，成长的环境也是一样的。刚毕业时各自开始工作可以说也在同一条起跑线上。但是毕业五年后，同学之间就会产生显著的差异。航铁集团有限公司员工张绍羽毕业十年，与同学之间的差异现在是一个在天上，一个在地下。张绍羽目前在我们企业担任艺术总监，年薪百万，造成这种差异的原因是什么呢？

    航铁集团有限公司认为认为核心原因有四个：

    第一，对待工作的态度。是竭尽全力工作，还是敷衍了事？若认为工作就是朝九晚五，此外的时间都是自己的私人时间；若认为公司付了多少钱就干多少事儿，多一点点事儿都不想干，或者斤斤计较所谓的“凭什么”以及加班费，那么五年以后一定属于同学中在地上的那一部分，十年以后，一定属于同学中在地平线以下的那一部分。若认为工作就是自己的舞台，工作是自己生命中最重要的事儿，工作成果代表的是自己的能力以及脸面，什么事不做则已，做就必须做到最好，那么一定属于同学之中发展得比较好的那一小撮儿。作为初入职场的新人，除了一把子力气之外一无所长，若这仅有的勉强长处还不愿意奉献出来，那凭什么与别人竞争呢？

张绍羽大学毕业就加入我们航铁集团有限公司，她从没有关注过收入，她渴望的是上级交给她的任务，越难的任务越好。张绍羽记得一次出差，早晨到公司，上级让她去杭州给一个合作伙伴做培训，她二话没说回家收拾了行李直接奔火车站，没有买到票就买了一张站票，站了20多个小时到达杭州。这就是张绍羽认真的工作态度，指引她年薪百万的原因之一。

第二，学习的能力。除了吃喝拉撒和哭泣以外，没有什么是人天生就有的能力，所有的能力都靠后天的学习。一个知道需要学习以及会学习的人是最强大的，一定会成为毕业五年、十年之后同学之中发展得好的人中的一个，而那些盲目自大，不知道虚心学习的人，一定是毕业之后同学之中那些落后分子。

    第三，做人。俗话讲，要做事，先做人，我们在这个世界上做事做得怎么样，其根本原因在于我们做人怎么样，你的人品、性格直接决定了你的朋友圈子和事业机会。就做人而言，核心是两方面：如何对己，如何对人。对自己而言，要做一个善良、正直、勇敢的人。自私的人的路会越走越窄，因为谁都不比谁傻，耍小聪明固然可以得逞一时，转身人家就明白过来了，然后就给你贴上了一个相应的标签，你就再也没有机会耍小聪明了；一个善良、正直的人的路会越走越宽，所谓路遥知马力，日久见人心。

   第四，是航铁集团有限公司给予员工张绍羽发挥的平台。张绍羽眼光很独到，看到了目前航铁集团有限公司的美好发展远景，就目前而言，航铁集团有限公司已经在全国范围内有60家子企业，张绍羽利用企业给予平台的机会，顺利搭上顺风车，并且在航铁集团有限公司工作的日子里，经常加班，企业给了张绍羽发挥才干的地方，让这位女士有了用武之地，如今张绍羽年薪百万在航铁集团有限公司眼里其实是一件小事。所以在哪里工作很重要，企业能不能给你发挥的大舞台很重要。