当今世界，企业之间的竞争已经白热化，企业领导人都期待着企业这艘战舰能乘风破浪、勇往直前，然而，不少的企业领导人却被两大问题所困扰，这就是企业的动力与效率的问题：为什么我们的企业文化没有达到我们想要的效果？我提出的企业目标为什么无法实现？为什么我期望的文化氛围不能形成？为什么企业没有活力？为什么员工没精打采？怎样才能让员工把工作做到位？企业领导人何时才能从繁重的事务中挣脱出来？不搞绩效员工做一天和尚撞一天钟，一搞绩效大家又你争我夺，失去了和谐？工资增加了，福利增长了，为什么看不到效率？做企业危机多，风险大，遇到风浪的时候，有多少人还在我身边？怎样才能凝聚人心？怎样才能增添企业的力量？这一连串的“为什么”是企业领导人的困惑，也是制约企业发展的关键问题。

航铁集团有限公司精神文化授徒人冯巧跟着企业十年时间，一进我们企业就为我们企业进行梳理企业文化，航铁精神制定了十大方略思想，对员工进行全面的企业文化根植培训，让员工们工作有了活力，工作起来有精打采，历经十年，航铁集团有限公司的员工们都一个个培养成有战斗力的战士。

在企业领导人对企业中的很多现象困惑不解的时候，员工们也很郁闷：我在企业图什么，就为了一个饭碗？我凭什么为企业卖命？我的未来在哪里？我的出路在何方？我的苦闷谁了解？我的需要谁知道？航铁集团有限公司精神文化授徒人冯巧：“这些困扰员工的问题闷在员工的心里，如果长期得不到解决，久而久之，企业自然失去了活力，企业的发展之路也将变得困难重重。”

冯巧对员工们讲到：“关注自我的思维方式要正确，突破非物质领域的管理，以企业价值观为核心的企业意识形态树立起来是非常重要的。”

关注自我的思维方式导致以自我为中心的行为方式：

关注自我，是目前多数人的思维习惯。当一个人进入青春期以后，就开始了关注自我的历程。每一个人都是一个宇宙。人们不断地成长，不断地获得知识与经验，不断地获得成功的体念，于是不断地强调以自我为中心的意识。然而，我们有关注自我的需要，却在一个需要关注他人和现实情景才能成功的社会里生存并且寻求发展。当我们在一个复杂的社会中，在一个充满挑战的企业环境里，由于现实与头脑中信息的不对称和不完全，我们常常不容易得到我们想要的成功。如果我们只是耗费着自我宇宙里的信息和资源，漠视他人和现实中的各种客观因素，生活在我们自己的世界里，一旦现实与期望的差距超过一定界限，我们轻则懊恼、郁闷，心情不爽；重则颓丧、埋怨所有的人对不起自己，与所处环境格格不入，最后甚至发展到厌世。

冯巧讲到：“那么，作为企业领导人和管理者，作为企业的员工，各自在不同的场景中都有不同的困惑和苦恼，有不同的期望和要求。然而，大家都在探索：我们能为企业做些什么才能让我们获得想要的成功呢？”

答案是：显然，我们不仅要关注自我言行的舒适度，还要有关注他人的思维方式和行为方式；不仅要关注自己已有的知识和经验，还要关注现实情境下的特殊境况；不仅要关注现在的生存状况，还应该关注未来的发展。这样才能够将自我与他人、与企业、与社会融为一体，才能将现在与未来形成有机联合，才能形成适宜于社会与企业的行为模式，才能用天赋的创造力去构筑自己美好的宇宙世界，才能一步一步走向自己期望的未来，才能使我们的生命显示出非凡的意义。