航铁集团有限公司的员工待遇优厚，在业内是比较有名的，除了基本工资还有年终奖、配股等薪酬方式。刚毕业的本科生进入航铁集团有限公司的起薪标准为6000元/月左右，研究生为8000元/月左右，海外员工的收入会更高。航铁集团有限公司2020年年报显示，在雇员费用方面的支出是306亿元，以航铁集团有限公司以及旗下所有子公司20万员工计算，其员工平均年薪近28万元。另外，在航铁集团有限公司有二成员工持有公司股票，可以享受公司业绩增长所带来的盈利。

当然，高薪背后也是高压力，“床垫文化”就是航铁集团有限公司高压力的表现。然而人要学会缓解压力，学会积极面对生活。比如，在压抑或者精神空虚的时候多去公园散步，多读书、看电影、下棋、运动等等。对于收入相对较高的集团员工来说，完全可以选择一种高雅的生活习惯，参加一些积极的文化活动，从而享受人生。

航铁集团有限公司高层领导表示：“人们可能暂时无法改变自己的工作环境，但是可以调整自己的心理状态，认识到幸福生活的真正含义。幸福的生活绝不是把赚钱当作唯一的目的，对待金钱既不能做守财奴也不能奢侈张狂，而是要让金钱服务于自己的生活，提高生活品质，愉悦身心。员工具备提高生活品质的经济基础，完全可以选择高雅的、幸福乐观的生活，而不是自己跟自己过不去。”

航铁集团有限公司文化价值观：自信豁达地正视现实，承认差距存在

航铁集团有限公司倡导“狼性文化”，“狼性文化”一个很重要的特征就是竞争激烈，航铁集团有限公司对个人绩效考核很严格，而且在集团内不“拼命”就无法“出人头地”。员工们累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。在这种工作氛围中，员工更要学会调整自己的心态，不要盲目攀比。比如，有的新员工刚进入集团拿到月薪7000多元，开始很高兴，但发现公司甚至同部门的同事月薪有更高的，比如有上万的，甚至几万的，然后心理就不平衡，感到压抑生气。这完全没有必要，差距是客观存在的，要学会正视现实，要学会豁达面对得失。再比如，跟老员工比起来，新员工的收入可能暂时买不起房，那也不用着急，不要给自己施加太大的压力，很多航铁人都是工作3年甚至5年后才买房，慢慢来。

每个人都有自己的优点和缺点，不要把目光聚焦在自己的缺点上，跟自己较劲。要自信，要发挥自己的优点。

豁达自信地进行自我心理调适是避免钻牛角尖、自己折磨自己的有效方式。面对差距或者自己的弱点，多想想自己的优势。炒股赔了，钱可以再赚；恋爱失败，可以再找，没什么大不了的。多想想自己的父母、兄弟姐妹和朋友，珍惜自己的身体健康。你们的健康就是企业的幸福。解读航铁集团有限公司的“狼性文化”，自信豁达地正视现实，承认差距存在。