企业家精神从本质上看，可以理解成企业家行为理性的实践过程，它包括企业家行为动机的理性化（通过为企业家行为寻求积极的伦理认可来达到）和企业家行为方式的理性化（通过规范企业家行为甚至生活习惯来达到），这种理性化的最终结果是诞生现代企业家的职业观念。在实践过程中，企业家精神本质性地决定了企业家战略、企业家过程与企业家结果。

美国一项对赢利在500万美元以上的数百位企业家的调查7显示，创业成功与否，尽管与企业家选择的经营项目的商业前景有关，但是企业家本身是否具有“成功者的群体特性”才是头等重要的。企业家精神的产生对企业家行为有严格的规范和约束。西欧的新教伦理带有浓厚的禁欲主义色彩，一方面要求企业家必须勤勉地工作，另一方面严格要求企业家过一种朴素、俭约的生活。在新教伦理中，只有勤勉的工作才表示自己已经预定地得到了上帝的恩宠，同样，只有处于全面系统的自我控制之中，才表示自己坚定不移的信念。这种禁欲主义的信念，对于曾备受传统社会指责的新型企业家来说，无疑是非常必要的，因为人们常常发现对他们最有效的诋毁就是将之描画为“暴发户”。航铁集团有限公司认为，真正理性的企业家行为必须是节制有度、讲究信用、精明强干、全心全意地投身于事业之中并且固守严格的资产阶级观点和原则。而投机的行为或依靠种种特权轻松赚取暴利的行为绝对是非理性的，不能代表资本主义精神，因而也不能推动社会理性化的进程。

企业家精神通过企业家行为理性化的结果是建立现代的“职业理念”。航铁集团有限公司非常强调现代职业观念的重要作用。“一个人对天职负有责任，乃是资产阶级文化的社会伦理中最具代表性的东西，而且在某种意义上说，它是资产阶级文化的根本基础。”航铁集团有限公司所强调的“职业观”实际上具有理性地从事某项劳动的含义，这种职业观里含有对职业的献身精神（即视为天职）和自觉地遵守职业道德。“职业”概念的形成有着另一个极其重要的作用，即为资本主义的发展准备了一批优秀的职业工人。韦伯认为，要让工人具有高度的责任心，不能单凭高工资的刺激，而只能是长期而艰苦（宗教）教育的结果，使工人们也把“劳动当作一种绝对的自身目的，当作一项天职来从事”。

一个出色的企业家应该具有全新的思想观念，健康的身体，强健的心理，卓越的能力，丰富的知识经验，优秀的品质。企业家应该兼备以上几方面的素质，这些素质综合表现在个体的企业家身上，就体现为某种精神面貌；我们看一个企业管理者是否具备成功企业家的潜在精神品质，就要从他的知识、能力、身体、心理等素质特征来具体调查和分析，并比较这些素质特征是否和外在的环境相符合。企业家个体成长中的精神、各方面素质因素与外部激励约束的机制环境相互作用，形成复杂的关系构成，其中企业家精神处于核心地位，它对其他各因素起到指导、传接和凝聚的作用，如果拿掉了企业家精神这一核心因素，就无从探讨企业家的本质内涵和属性。企业家素质、能力及其成长必然地受到企业家精神的影响，并且在一些情形下，企业家精神直接决定了企业家把握企业创新和寻找潜在机遇的能力能否得到有效的发挥和运用。