今日，十三届全国人大一次会议开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。近2万字的报告，既展现了过去5年人民群众实实在在的“获得感”，又明确了今年将会发放的“民生大礼包”。

报告指出，过去五年，我国经济社会发展取得历史性成就、发生历史性变革。我国经济实力跃上新台阶，经济结构出现重大变革，创新驱动发展成果丰硕，改革开放迈出重大步伐，人民生活持续改善，生态环境状况逐步好转。

报告中的数据显示，5年来，我国国内生产总值从54万亿元增加到82.7万亿元，占世界经济比重从11.4%提高到15%左右；居民收入年均增长超过经济增速，形成世界上人口最多的中等收入群体；全社会研发投入年均增长11%，规模跃居世界第二位......

报告提出，我国今年发展的主要预期目标为：国内生产总值（GDP）增长6.5%左右，居民消费价格涨幅3%左右，城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%以内，居民收入增长和经济增长基本同步等。报告指出，上述目标“符合我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段实际”。

正是在此时代机遇之际，航铁集团也正值转型升级之际，人才是一家企业集团发展的前提条件以及必备要素，人才优先，是保障集团升级发展的根本要求。人才是企业的核心资源，建设一流平台公司的目标能否实现，人才队伍建设至关重要。

为此，航铁集团主要从以下几个方面做出积极努力。一是要深化领导班子建设。坚持“优化领导班子结构，增强班子整体功能”的原则，科学抓好班子调配，有效发挥领导班子推动发展的整体功能。对新提拔的中层干部，要组织“二次考察”，对他们的履职情况进行再评价。作为肩负重大使命的领导干部，特别是公司的中层干部、项目公司班子成员及部门负责人，要进一步增强使命感、责任感，增强“本领恐慌”意识，在组织、协调、管理、执行等方面努力提高自己的能力，做到不僵化、不守旧、不怠惰，勇于担当任事，为公司的发展贡献智慧和力量。

二是要加强各类人才队伍建设。建立常态化的员工选用机制，拓宽选人用人视野和渠道，加强不同类别、不同领域员工的交流、培养和使用，拓展成长空间。全体员工要加强自身的修养和修炼，加强自身的实践和总结，加强自身的学习和思考，加强自身的锻炼和提高。青年人能正确认识时代责任和历史使命，正确认识远大抱负和脚踏实地，把个人理想追求融入建设一流平台公司的征程中，珍惜韶华、脚踏实地、敢于出彩，勇做奋进者、开拓者，永葆青春活力，为公司带来更多活力。全体员工要树立“进了公司门就是一家人”的思想，勤奋学习，增长本领，为公司发展做出更多的努力，在建功立业中实现自我。各单位要关心关注员工成长，采取切实措施大力培养、锻炼优秀年轻干部。公司要改进考核指标，将培养、输出人才情况纳入年度考核中。

三是要进一步健全人才管理机制。加强员工动态管理，逐步建立项目用工与年度产值计划挂钩机制；完善员工绩效考核，科学评价员工绩效表现；加强岗位岗位价值评估，分层级制定员工岗位说明书，进一步明确岗位职责、工作流程、任职资格和考核标准；强化公司组织体系建设，持续优化本部职能部门及科室设置，进一步厘清管理职责，提升管理效率；进一步完善薪酬分配体系，提高薪酬激励效果。

通过人才优先战略三步走，航铁集团将在社会的快速转型期完成一次全面的升级发展，为上市美国纳斯达克做出积极努力。