“一带一路” 倡议的提出，为我国人力资源服务业提供了广阔的发展空间。十九大报告提出，“推动形成全面开放新格局，要以‘一带一路’建设为重点，坚持引进来与走出去并重”“要在人力资本服务等领域培育新的增长点、形成新动能”。

自 “一带一路” 倡议提出以来，沿线各国相关行业的人才需求日益增长。在此背景下，航铁集团身为人力资源服务行业中翘楚企业，如何充分利用 “一带一路” 大好时机，推动人力资源服务产业发展？

党的十九大报告中，首次提出把人力资本服务作为新的经济增长点，形成新动能。这一论述具有十分重要的意义，一是对人力资本服务地位的确定。人力资源是人力资本的有形形态。将人力资本服务作为新的经济增长点来培育和推动，这说明人力资源服务有旺盛的市场需求和发展潜力，彰显出人力资源服务业在现代经济体系中具有不可或缺的地位；二是对其以往发展成就的肯定。我国人力资源服务行业已历经30余年发展过程。2007年， 国务院印发 《关于加快发展服务业的若干意见》， 提出要“发展人才服务业，完善人才资源配置体系”“鼓励各类就业服务机构发展”。人力资源服务作为服务业的重要门类，全面融入国民经济的总体格局中。同年，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布，也为人力资源服务业营造了良好的制度环境。10年间，人力资源服务业在推动经济发展和产业转型升级方面扮演着重要角色，在促进就业创业和优化人力资源配置方面取得了很大成效；三是对未来发展方向的明确。人力资源服务不仅要解决用人主体和人才之间的相关需求，更要主动融入整个经济体系之中，与其他产业、技术、资本、信息等有效融合，发挥黏合剂、润滑剂的作用，释放出新动能。

目前，人力资源服务产业已成为促进民生和经济社会发展不可或缺的一环。在未来，人力资源服务产业的发展将集中为市场化、国际化、智能化、融合化以及专业化的三化趋势。

总之，在“一带一路”这个千载难逢的机遇面前，人才活力要充分释放，人力资源服务业要发展，需要各地、各部门、各用人单位放宽管制，打破壁垒，让人才尤其是高层次人才“低成本”甚至“零成本”地流动起来；需要建立一批主动承接国际服务、具有竞争力的人力资源服务集聚区，搭建政府、社会、市场三方良性互动的平台，助推人才和智力在全球范围内的汇聚与辐射；同时，还需要加快构建职业资格、资历框架的互认机制，夯实人才流动基础，与“一带一路”沿线国家共同探索建立职业资格、资历的新标准和新模式；还需要积极对接国际先进理念和通行规则，实施负面清单和权力清单制度，推动建立透明、公平、可预期的制度环境，形成具有全球竞争力的人力资源新优势。